近年、障がい者の在宅就労が注目されています。特に新型コロナウイルスの影響で、リモートワークが普及したことにより、障がい者が自宅で働く機会が増えています。本記事では、障がい者の在宅就労を支援するための成功事例を紹介し、その背景や成功要因を探ります。
障がい者の在宅就労に成功している企業
まずは、障がい者の在宅就労に成功している事例を見ていきたいと思います。
具体的にどのような業務を行っているか参考にすることができます。
成功事例１：価値住宅株式会社
北海道の障がい者と東京の不動産会社がマッチングした事例です。価値住宅株式会社では、在宅勤務を導入し、障がい者が事務作業を行うことで業務効率を向上させました。具体的には、間取り作成や物件情報のインターネット掲載などを担当し、朝9:30から業務を開始し、1日数回のWeb会議を通じて進捗を報告するスタイルを採用しています。この取り組みは、産経新聞にも取り上げられ、他の企業へのモデルケースとなっています。
成功事例２：ジョブサポートパワー株式会社
マンパワーグループの特例子会社であるジョブサポートパワー株式会社は、2004年から在宅勤務を導入しました。2013年には全社員の半数以上が在宅ワークを行うようになり、さまざまな業務を担当しています。特に、与信判定や財務事務、プログラミングなど多岐にわたる職域で活躍しており、障がい者雇用におけるテレワークの重要性を示す成功事例となっています。
成功事例３：株式会社エクステンシブル
障がい者の就労支援を行う株式会社エクステンシブルでは、2023年10月から障がい者雇用を開始しています。先天性の脳性麻痺の重度障がい者で前職は医療業界での事務補佐の方です。毎日メタバースオフィスに出社をし、孤独を感じにくくすぐにコミュニケーションが取れる環境を用意しています。業務としては簡単な調べものやマニュアル作成から始まり、SNS運用やコミュニティ運営から営業サポートとマルチに活躍してくれています。
障がい者の在宅就労：成功に必要なポイント
これらの成功事例に共通する成功要因はいかが考えられます。
適切なサポート体制
障がい者が安心して在宅で働けるよう、企業側が適切なサポートを提供しています。具体的には、業務内容のマニュアル作成、業務指示の明確化、定例面談実施などコミュニケーションや業務進捗の確認を丁寧に行っています。
在宅勤務への理解 在宅勤務は、外出が困難な障がい者の方にとって大きなメリットです。在宅勤務でもできる業務の振り分けや柔軟な勤務体系への理解が進んでいます。在宅勤務の場合、ちょっとした相談が行いにくく孤独感も感じやすい場合があります。また、その方の特性や自宅の環境なども把握し理解をしてあげることが必要です。
ICT化を進める
Web会議ツールや業務管理ソフトウェアなど、テクノロジーを活用することは必要不可欠です。週に1回の面談だけでは、日ごろの業務の相談が出来ません。チャットツールや気軽に話しかけることができる仕組みを用意することが求められます。
まとめ
障がい者の在宅就労は、今後ますます重要なテーマとなるでしょう。成功事例から学ぶことで、他の企業も在宅就労を導入し、障がい者の雇用機会を広げることが期待されます。適切なサポート体制と柔軟な働き方を提供することで、障がい者が自立し、社会で活躍できる環境を整えていくことが求められています。
株式会社エクステンシブルは、障がい者雇用サポート（採用支援、定着支援）やB型事業所様の経営改善に向けた在宅就労支援サポート、利用者集客サポート、コンサルティングから参加費無料のオンラインコミュニティ「みんなで就労支援」の運営も行っております。まずは、事例のご紹介をさせて頂きますので、お問い合わせお待ちしております。 ＼＼＼お問い合わせは以下からお待ちしております／／／
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