テレワーク・
フレキシブルワーク
Consulting
テレワーク・フレキシブルワーク（ワーケーション）導入の企業メリット
優秀な人材を採用するための魅力になる
いち早くフレキシブルワーク制度を導入・活用すれば、「働き方がフレキシブルな会社」「働きやすい会社」として求職者にアピールすることができますし、採用活動でのブランディングに活用できます。自由な環境、自立した環境に魅力を感じる優秀な人材は多く、こうした制度は採用活動においてもプラスになります。
まだ普及し始めて間もない制度のため、業界によっては その導入の前例がないケースも多くあります。
従業員の会社への愛着を高めることができる
従業員エンゲージメントとは、会社に対する愛着です。従業員がどれだけ会社の掲げる理念やビジョンを理解し、その実現に向 けて前向きに働いているかを示す指標といえます。この指標を高く保つことは、会社の円滑な運営や離職の抑制、さらには業績の向上といった良い影響をもたらします。企業が自由な働き方が実現できる環境を従業員に提供することは、従業員に対する信頼の表れともいえるので、従業員はより満足度が高くなり、エンゲージメントを向上させる上でも効果的です。
企業イメージ向上やCSRになる
従業員が全国各地で自由に働けるような環境を整えることにより、社員が地域で活躍。地域における企業のイメージアップに繋がります。また地域との繋がりを持つことによってCSR活動へと活動を広げるといった展開も可能です。
コンサルティング内容
テレワーク・フレキシブルワークを実現する制度設計の策定支援
テレワーク・フレキシブルワークのテスト導入～評価の一連の検証設計と実行支援
テレワーク・フレキシブルワークを有効に定着させるための教育研修
自由な働き方を推進するための各種システムの導入支援
お問い合わせ
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