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サービス開始の背景

本サービスは、2040年までに約1,500万人、約66兆円の労働力が失われるとされる社会課題に対し、障害者就労(雇用)の新たな可能性を提示することを目指します。

両社は「誰もが再挑戦できる社会づくり」(RESTA:VISION)「障害は社会の側にある」(エクステンシブル:Core Value)という理念のもと、DXの推進と実践的な就労支援の知見を活かし、場所や時間に捉われない新しい働き方の実現に取り組んでまいります。

株式会社RESTA

株式会社エクステンシブル

障がい者雇用における3つの課題

01

障がい者雇用の
経験がない/少ない

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障がいに対する理解を進め障がい者が快適に働ける環境構築を行うことが重要

02

職場定着

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継続して働ける環境を整えることが重要

03

業務切出し

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障がい者の特性に応じた適切な業務を割り当てることが必要

サービスの特長

本サービスは企業の障がい者に対する合理的配慮を満たし、当事者が自走・戦力化することを目的として、企業や当事者に対し以下3つの支援を行います。

オンライン・サテライトオフィス

提供サービス

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1 在宅就労支援

2 定着支援

3 業務構築支援

特別オプション
4 採用コンサルティング

利用者を『障がい者のみ』と限定いたしません。休職明けの従業員様(手帳未取得者含む)の

リワークなど、専門的な支援を貴社のあらゆる従業員様に対し幅広くご活用いただくことが可能です。

1

在宅就労支援プラットフォーム「Oasis」

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株式会社エクステンシブルが開発運営する在宅就労支援プラットフォーム「Oasis」を活用し、自宅での安定的な作業環境を提供する。Oasisは高い情報セキュリティシステムにより各企業の情報を守ると共に、当事者の心理的安全性を担保します。

また、ログ管理機能により、勤怠・就労時間の把握が可能です。

在宅就労を希望する当事者は大変多く優秀な人材確保にも繋がっており、既に全国の障害者就労支援事業者・企業に導入され、約500人以上の障がい者が活用する実績があります。

2

定着支援

障がい者の特性を理解しながら、一定期間、模擬業務と研修を実施します。

当事者の成長、早期の戦力化を支援しながら継続した就労を整備します。

3

業務構築支援

各企業・部署の業務内容をヒアリング・分析して切り出し業務の提案を行います。

その後、弊社が作成したマニュアル事例を提供し、雇用主に対して当事者の特性に応じたマニュアルの利用方法をサポートします。
弊社社員が当事者のOJTとして一定期間業務をサポートを行います。

4

特別オプション 採用コンサルティング

弊社の毎月300人以上の求職者データを基に、各企業に最適な人材を提供いたします。

代表からのメッセージ

株式会社エクステンシブル:代表取締役 井元 崇文

私たちは「自分らしく働き甲斐のある居場所を増やす」ことを事業意義とし、「場所に捉われない働き方で新たな労働力を生み出す」ことを目指しています。

特に障がい者雇用において合理的配慮は必要不可欠です。

私たちが提供する在宅就労支援サービスは、雇用を考える企業の負担を軽減するだけでなく、当事者にとってはキャリアの幅を広げることにつながると考えています。

株式会社RESTA及び松川さんとご一緒することで、企業と当事者双方に対してより手厚い支援が可能になりました。障がい者雇用でお悩みの経営者、人事担当の皆さまにぜひ一度お問い合わせください。

利用者からの声

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完全在宅でOasis勤務(身体1級/岡山県)
Oasisがあることでコミュニケーションの心配はなくなり、自分が慣れた環境で仕事をできるため助かっています。

2年目になりますが、さらに難しい仕事にも挑戦が出来ています。

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完全在宅でOasis勤務(難病/北海道)
Oasisを利用して働く前は、ちょっとした相談が難しかったり孤独感を感じることが多かったです。

Oasisを使い始めて出勤することが楽しくなり、メンバーとの会話量も増えました。

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IT企業(東京都)
地方在住のレベルの高い障がい者の採用が可能になった。

障がい者の方がとても喜んで仕事をしてくれる様子に、一般社員の士気も上がっています

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人材企業(福島県)
直感的な操作でITリテラシーが低い社員でも利用が出来ています。

また、とても楽しそうに使っている様子が感じられ、会話量も増えています。定着率や満足度向上に期待しています。

まずはお気軽にお問い合わせください

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